人力资源总监
薪资：20-30万/年 1名
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等。
3. 全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5. 加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6. 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
7. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
8. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
9. 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历。
2. 八年以上相关工作经验。
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。
4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
7. 具备较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源经理
薪资：12-15万/年 1名
岗位职责：
1. 熟悉业务部门的战略，针对业务团队情况进行组织诊断，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为战略落地提供建议、规划并参与实施。
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
5. 主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。
6. 参与制订公司层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1. 大学本科或以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有生产制造型企业或HRBP/HRM经验优先。
3. 较强的逻辑思考、学习和抗压力。
4. 沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。
5. 善于团队文化推动和氛围建设者优先。
企业内训师
薪资：12-15万/年 2名
岗位职责：
1. 培训需求调查：参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容。
2. 培训内容策划：熟悉各种培训方式，根据培训需求,深刻理解并有效整合培训内容,灵活运用各种培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性。
3. 培训授课与实施：根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果。
4. 培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5. 培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构
6. 资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质等。
职位要求：
1. 教育背景：本科以上学历。
2. 工作经验：五年以上培训工作经历,有培训机构工作经验优先。
3. 知识/技能：熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材。
4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平,熟练运用办公软件。
5. 素质要求：
① 人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应。
② 团队合作：保持与其他成员的沟通,鼓励其他成员取得的成就,愿意帮助其他成员解决所遇到的问题,无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员,以此来促进群体成员间的合作。
电气工程师：
薪资：8000-10000元/月 20名
岗位职责
1. 负责高低压成套、箱式变电站一次、二次工程设计、成套开关设备图纸设计。
2. 负责指导、解决生产中的技术问题。
3. 协助编制修订工艺管理标准等技术文件，改善产品工艺、提高产品性能。
4. 负责与部门的产品技术对外咨询等接口工作。
5. 与客户技术沟通，技术方案的编写、项目成本核价。
6. 技术（检验、试验）标准的编制及安装指导，产品质量监督检验。
7. 领导安排的其他工作等。
任职要求
1. 能熟练应用AuToCAD软件以及SuperWORKS电气绘图软件，能够掌握常用办公软件。
2. 有成套电气设备的设计及安装调试的能力。
3. 有良好的沟通和表达能力、具有较好团队的意识、工作认真踏实、有较强的责任心。
4. 熟悉高低压电气控制相关原理及设计。
5. 具有柜体设计能力者优先考虑，待遇从优。
财务总监
薪资：20-30万/年 1名
岗位职责：
1. 根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准。
2. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。
3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析。
4. 对公司税收进行整理筹划与管理。
5. 比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构。
6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。
7. 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，及时获取政策信息，营造良好的外部经营环境。
任职要求：
1. 全日制本科及以上财务金融类专业，具有高级会计师、注册会计师等资格优先。
2. 8年以上企业财务管理工作经验，具有上市公司财务管理工作经验者优先。
3. 具有丰富的财务管理、税收筹划及资金调拨能力。
4. 具备一定的投融资经验和金融资源，具有资金管理、资金保值增值能力。
5. 有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解。
6. 熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，熟悉国际会计准则。
7. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。
8. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
生产总监
薪资：18-24万/年 1名
岗位职责：
1. 根据公司战略发展目标，制定生产部目标、年度生产规划等，负责生产相关文件的编制，建立相关工序操作指导书。
2. 将部门目标分解到部门每个岗位，并督促完成，根据生产需要及员工意愿合理安排人员工作，明确各岗位人员工作与职责。审核考核绩效合理性，配合人事完成绩效考核作业，并监督执行公平性。
3. 配合财务进行年度生产预算，对生产部费用进行合理管控。
4. 各项设备操作标准，工艺操作标准制定与执行管控，规范作业流程，审核设备相关文件及执行情况检查，严格贯彻要求所有操作必须按照标准执行
5. 严格把控产品品质，对产品异常情况进行分析并制定改善措施或补救措施对突发异常（设备、生产等）情况制定应急方案。
6. 严格管控生产原物料及辅助消耗、损毁、废品等，控制生产成本，提高产品品质。
7. 管控因人为因素、设备因素等造成的损失，负责生产安全管理及安全教育。
8. 负责生产运行情况的督促检查、考核及日常管理。
9. 负责编制岗位培训教材，编制培训计划，对操作员工进行操作技能培训。
10. 处理与公司外部事项的接洽、沟通。
11. 处理上级交代的其他事务，并及时汇报处理结果。
职位要求：
1. 35-45岁，大专及以上学历，机械、机电或电气自动化专业。
2. 具备5年以上制造型企业智慧工厂，先进工艺生产线，智能制造系统管理经验。
3. 具备钣金加工、制作等专业知识及实操经验。能够组织新技术、新工艺、新设备的应用。
4. 具备高低压开关设备6S现场管理经验。
5. 熟练掌握ISO9000质量体系认证，熟悉国家3C认证要求。
6. 具备很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及有很好的分析问题和解决问题的能力。
7. 熟悉制造业业务流程、工厂管理、成本管理运作模式。
8. 有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
质检售后工程师
薪资：4000-7000元/月 5名
岗位职责：
1. 负责管理产品出厂合格证检验报告。
2. 产品生产过程中巡检，对生产过程中存在的问题及时指出并加以更改。
3. 严格按照调试文件执行检验， 保证电气功能正常运行，做到自检互检专检不错检漏检。
4. 现场能够测绘母线及母线桥制作和绘图。
5. 处理现场产品出现的各种问题，对高压柜，低压柜，变频柜，软起柜等各种问题并且达到用户及供电部要求。
6. 到达现场严格按照图纸服务并处理问题，若用户与公司图纸不符应书面材料报告公司落实。
任职要求：
1. 电气、机电相关专业中专以上学历。
2. 可独立承担设备出厂检验及现场售后服务工作。
3. 熟悉高、低压成套设备的生产工艺及国家相关标准。
4. 具有一定的协调、沟通及现场处理问题的能力。
5. 工作踏实、能吃苦耐劳。
营销总监
薪资：面议 5名
岗位职责：
1. 负责制定中长期市场战略规划、营销战略规划及年度实施计划，并负责监督、控制实施；
2. 负责整合营销，整合公司产品和服务，组织拟订各种营销策划和策略方案，与相关部门的工作配合与对接；
3. 准确把握公司的品牌定位，产品品牌定位，根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划；
4. 全面负责公司品牌推广及品牌运作工作，策划、执行公司品牌活动及市场公关、媒介宣传等；
5. 管理营销团队，并对团队成员和相关部门进行品牌市场培训和指导。
6. 制定与实施各业务线产品品牌营销战略、策略，地区覆盖及推广计划及落地执行；
职位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、新闻、传媒、广告等相关专业；
2. 具备5年以上营销管理工作经验；具备丰富业的品牌定位、策划宣传等知识。
3. 可熟练使用PPT完整展现策划方案，PPT的应用达到专业水平；
4. 丰富的公关传播经验，能独立开展各项工作并建立所需的业务合作；
5. 具有较强的分析能力、沟通协调能力、谈判能力及执行力；
6. 具有较强的创新精神及敏锐的洞察力；
7. 性格开朗，沟通能力强，具有较强的团队管理能力，责任心强.
销售经理
薪资：4000-10000元/月 50名
岗位职责：
1. 负责高低压成套开关设备的销售及市场开拓工作；
2. 负责预测、分析、汇总客户潜在需求，定期反馈市场竞争信息和客户需求变化情况；
3. 负责开发公司业务板块潜在客户与市场，建立及维护长期的客户关系；
4. 根据公司整体规划和要求，制定年度销售计划并分解落实到季度、月度；
5. 负责项目信息的挖掘、运作与立项，跟踪、投标、商务谈判、合同签定、货款回笼等相关销售工作；
6. 开拓新市场及新客户，独立完成项目的跟踪，运作及签约。
7. 完成领导交办的其它任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，管理类、市场营销类相关专业；
2. 品行端正、积极进取，有较强的事业心、认真的工作态度、良好的团队合作意识；
3. 普通话标准，表达能力强，拥有良好社会人际关系、具备较强的商务沟通能力；
4. 有良好的事物逻辑分析能力，思维敏捷，有较强的客户服务意识和做事责任心；
1. 具有较好的工作计划能力、具有较强工作激情和抗压能力、能适应频繁或长期出差；
2. 具有2-3年以上同行业工作经验，有设计院、工程公司背景或行业产品销售经验或市场熟悉优先考虑。
生产工人
薪资：4000-7000 100名
岗位职责：
1. 依照电气原理图接线，按工艺要求进行产品装配，保质保量完成生产任务。
2. 严格按照各类产品生产工艺要求进行组装，及时向设计人员反馈装配中遇到的问题，对影响质量、进度的重大问题及时向装配组长汇报，不得隐瞒或擅自变更。
3. 提高工作效率，减少物料，辅材消耗，努力做到降低成本；
4. 严格执行产品作业自主检查卡规定，对检验人员提出的整改意见及时处理解决
5. 对设备的装配物料进行领出、验收、清点及保管，严格遵守生产设备操作规程。
6. 领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 中专中技及以上学历，电气及相关专业技校，熟悉高低压电气知识。
2. 能读懂电气装配图纸，掌握电气基本知识。
3. 熟练使用电气装配常用工具、量具。
4. 具有高低压开关柜一、二次装配工作经验1年以上。
5. 工作认真、能吃苦耐劳、责任感和团队精神，能承受适当的工作压力，工作细心。
